Integración laboral

La integración laboral de las personas con discapacidad es una meta a largo plazo en la que debemos involucrarnos todos, en especial, los empresarios. Aunque se han conseguido muchos avances en los últimos años para proteger los derechos de las personas con discapacidad, todavía quedan bastantes cosas por hacer. En este post te vamos a […]

Contratar a personas con discapacidad significa dar una oportunidad a trabajadores que pueden aportar mucho valor a tu empresa y el primer paso será la adaptación del puesto de trabajo por discapacidad del empleado. En este post te contamos cómo realizar la adaptación y conseguir que la persona con discapacidad se sienta cómoda y dé […]

La integración laboral de personas con discapacidad sigue siendo, a día de hoy, todo un reto a superar. De hecho, según el Observatorio de la Discapacidad, la tasa de paro de la población con discapacidad es de un 25,2%, lo que supone 10 puntos más que la de la población sin discapacidad. Para impulsar la […]

Hemos escuchado hablar en distintos ámbitos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y de todas las acciones que realizan los países para alcanzarlos, pero, en este post, queremos destacar y analizar cómo los ODS promueven los derechos de las personas con discapacidad y de qué forma tu empresa puede contribuir a su consecución. ¿Se […]

Para cualquier persona tener un trabajo es fundamental para su desarrollo personal y profesional, aporta independencia económica, autonomía y fortalece la autoestima. Para una persona con discapacidad sucede lo mismo. La formación de personas con discapacidad es la clave para que puedan dar el salto al mercado laboral y aportar valor. En este post te […]

Desde hace tiempo las empresas no se centran solo en su propio beneficio económico, sino en potenciar su responsabilidad social corporativa y en aportar beneficios a la sociedad en la que desarrollan su actividad. Uno de los aspectos que puede ayudar a impulsar la RSC es la integración de personas con discapacidad en el ámbito […]

La inserción laboral de personas con discapacidad sigue siendo un reto a día de hoy. A pesar de la regulación de la Ley General de Discapacidad, que obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a tener un 2% de la plantilla de personas con discapacidad, el paro entre las personas que sufren algún […]