Los planes de igualdad en empresas son obligatorios por ley para compañías con una plantilla de más de 50 personas, por lo que afecta a un amplio porcentaje de las organizaciones.
Por este motivo, y gracias a nuestra dilatada experiencia en la consultoría social en materia de responsabilidad social, y en concreto en el ámbito de igualdad y diversidad, hemos decido ayudar a las empresas a diagnosticar su situación y a programar su Plan de Igualdad. El objetivo es integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una organización.
Para llevar a cabo el plan de igualdad en empresas, realizamos un diagnóstico previo con perspectiva de género donde evaluamos la situación inicial de la empresa. Será el punto crítico para elaborar una planificación estratégica realista y adaptada a tu compañía. El objetivo final que se persigue es asegurar un entorno laboral libre de discriminación.
