Ventajas de contratar a un CEE

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Te contamos las ventajas de contratar a un CEE

¿Sabes lo que es un Centro Especial de Empleo?, ¿conoces sus características y sus ventajas? Te contamos todos los detalles en este artículo para que descubras las ventajas de contratar a un CEE, qué relación tiene con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y por qué es interesante tener una empresa socialmente responsable.

La tasa de paro de las personas con discapacidad es del 26,2% según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Se trata de una cifra elevada, por lo que es importante hacer un gran esfuerzo para reducir ese paro, y una de las formas es a través de la contratación de Centros Especiales de Empleo.

¿Qué es un CEE?

Un Centro Especial de Empleo es una empresa que tiene por objetivo dar a las personas trabajadoras con discapacidad la oportunidad de tener un trabajo remunerado y adaptado a sus características. De esta forma, las personas con discapacidad se integrarán en el mercado de trabajo.

Las características de los Centros Especiales de Empleo son las siguientes:

  • Son creados por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes; también pueden ser creados por administraciones públicas de forma directa o en colaboración con otros organismos o entidades.
  • Pueden tener carácter público o privado.
  • Pueden tener o no ánimo de lucro.
  • Se deben inscribir en un registro y obtener la calificación como CEE o como CEE de iniciativa social.

En definitiva, la gestión de un CEE se sujeta a las mismas normas que la de cualquier empresa.

Ventajas de contratar a un CEE

Si eres empresario y te has propuesto contratar a un CEE es preciso que conozcas las ventajas que aporta y que son las siguientes:

  • Por una parte, podemos hablar de los beneficios que la contratación de un CEE aporta para la sociedad y para las personas con discapacidad:
    • Los CEE son el instrumento adecuado para integrar a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, de forma que tengan una independencia económica y adquieran experiencia y formación. De esta forma, se reduce el paro y se da una oportunidad a personas con discapacidad que lo necesitan.
  • Por otra parte, podemos hablar de los beneficios para las empresas:
  • Una de las ventajas de contratar a un CEE más destacadas es la de cumplir con la Ley General de Discapacidad, que establece la necesidad de que las empresas con 50 o más empleados en plantilla tengan al menos un 2% de trabajadores con discapacidad.
  • La contratación de personas con discapacidad pone en evidencia los valores de la empresa y su compromiso con la sociedad y con la responsabilidad social corporativa.
  • La imagen de la empresa mejora frente a empleados, proveedores, socios e inversores.
  • Finalmente, se produce una ventaja competitiva, ya que las empresas que tengan contratado un CEE tendrán ventajas en los concursos públicos, puesto que cumplirán con la LGD, requisito indispensable en cualquier licitación pública actual

¿Qué es una empresa socialmente responsable?

Tal y como hemos visto en el apartado anterior, la contratación de un CEE se relaciona con la responsabilidad social corporativa. Una empresa socialmente responsable es una empresa que tiene unos valores, que está comprometida con su entorno y que es sostenible.

Algunas de las características que determinan si una empresa es socialmente responsable son las siguientes:

  • Actúa con respeto en todos los niveles de su cadena de producción.
  • Cumple la normativa ambiental.
  • Apuesta por el ahorro energético y la sostenibilidad.
  • Implica a todas las personas de su entorno en buenas prácticas de RSC.
  • Impulsa acciones para mejorar la situación de su comunidad.
  • En el caso de contratar a un CEE la empresa muestra su compromiso social para que las personas con discapacidad se puedan integrar y para contratar a proveedores socialmente responsables.

¿Qué puedes hacer para que tu empresa sea socialmente responsable?

Existen muchas acciones que puedes realizar para que tu empresa sea socialmente responsable. Te damos algunos ejemplos:

  • Establece un horario flexible, de esta forma permitirás a las personas trabajadoras que concilien su vida personal y laboral.
  • Apuesta por la igualdad en la remuneración y evita cualquier brecha salarial de género. Las personas que realizan los mismos trabajos deben ser remuneradas de la misma forma.
  • Contrata a personas en situación de riesgo de exclusión.
  • Utiliza materias primas locales, de forma que favorezcas el comercio de cercanía y que evites la contaminación que supone el transporte de mercancías.
  • Promueve el reciclaje y el ahorro de energía en tu empresa.
  • Contrata como proveedor socialmente responsable a un CEE.

Se trata de medidas sencillas que puedes comenzar a incorporar desde hoy en tu empresa y que te permitirán construir una sociedad mejor. Si, además, te decides a contratar a un CEE es importante que cuentes con la ayuda de una consultoría social que te oriente y te ayude a cumplir con la ley.

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