¿Qué servicios puede ofrecer un Centro Especial de Empleo?

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Servicios de un centro especial de empleo: outsourcing administrativo

¿Quieres cumplir con la ley, obtener más concursos públicos y ayudar a personas con discapacidad? Puedes lograr esos tres objetivos contratando los servicios de un Centro Especial de Empleo (CEE). En este post te contamos qué ventajas tiene contratar a un CEE y qué servicios pueden prestar.

Si tienes una empresa de 50 o más trabajadores debes saber que tienes  que cumplir con la exigencia de tener, al menos, un 2% de la plantilla de personas con discapacidad, pero existen otras opciones para cumplir con la ley. Una de las opciones es solicitar un certificado de excepcionalidad y proponer medidas alternativas como la contratación de un CEE que puede aportar ventajas como:

  • La primera ventaja evidente es el cumplimiento de la Ley de Discapacidad.
  • La segunda es la mejora de la imagen de la empresa frente a clientes, socios, inversores y proveedores, ya que se transmitirá una imagen de empresa socialmente responsable.
  • Desde un punto de vista social la contratación de un CEE ayuda a personas que suelen tener dificultades en el acceso al mercado de trabajo, facilitando su integración laboral.
  • Por otro lado, se puede obtener una mayor puntuación en concursos públicos.
  • Finalmente, se tendrá acceso a ayudas y subvenciones públicas.

Servicios de un Centro Especial de Empleo: ¿cuáles son?

Un Centro Especial de Empleo es una empresa en la que las personas con discapacidad realizan tareas adecuadas para ellos para lograr su integración en el mundo laboral. Como cualquier empresa, puede realizar actividades de muy diverso tipo y los servicios de un Centro Especial de Empleo más habituales son:

  • Jardinería
  • Limpieza
  • Mantenimiento
  • Conserjería
  • Administración

Sin embargo, existen otros tipos de servicios, como los que presta Elkar Integración, enfocados a aportar un valor a las empresas y descargar a determinados departamentos de una serie de tareas repetitivas, de manera que se puedan enfocar en el negocio. Se trata de los servicios administrativos, que se pueden subdividir en:

  • Outsourcing laboral. Con este servicio se logra ayudar al departamento de recursos humanos, automatizando tareas repetitivas como la elaboración y gestión de las nóminas de los trabajadores o las altas y bajas en la Seguridad Social. Además, se obtiene un asesoramiento laboral para conocer las últimas novedades en la normativa aplicable. En particular, con Elkar Integración, puedes contratar:
    • Una externalización completa. En este caso realizamos todos los trámites de una asesoría laboral de una empresa, en especial:
      • Elaboración de las nóminas cada mes.
      • Confección de un cuadro resumen de las nóminas.
      • Preparación de los contratos de trabajo.
      • Gestión de altas en el sistema RED.
      • Altas, bajas y prórrogas de contratos de trabajo en la Seguridad Social.
      • Preparación de los TC 1 y TC 2 cada mes.
      • Preparación de documentación relativa a la extinción de contratos de trabajo: cartas, finiquitos, bajas en la Seguridad Social etc.
      • Realización de gestiones para las bajas por incapacidad temporal o accidente o enfermedad profesional.
      • Elaboración de modelos tributarios como el 110, el 190 y el 219 y el 296 para no residentes.
      • Confección del certificado de retenciones para los empleados.
      • Gestión de los NIEs para no residentes
      • Actuación frente a los servicios de mediación.
    • Una externalización parcial. En el caso en que optes por una externalización parcial, nos ocuparemos de parte de los procesos que desarrolla el departamento de recursos humanos, por ejemplo: alta de trabajadores, baja en la Seguridad Social, gestión DELTA de accidentes de trabajo, control del registro de la jornada de trabajo o registro de salarios medios, entre otros.
  • Outsourcing legal. Con este servicio te podemos ayudar en la creación de sociedades mercantiles, la redacción de poderes o el asesoramiento en materia mercantil (libros de actas y certificados, elevación a público de acuerdos sociales, preparación de escrituras, etc.).
  • Outsourcing compliance. El servicio de compliance está diseñado para ayudar en las tareas relativas al departamento contable, fiscal y administrativo. Por ejemplo, con le servicio de compliance fiscal lograremos que ahorres impuestos y que cumplas estrictamente con la ley.
  • Servicio de Ajuste Personal y social (SAPS) de los Centros Especiales de Empleo. Con este servicio te ayudamos a:
    • Preparar los anexos mensuales.
    • Preparar los documentos necesarios para justificar la obtención de subvenciones.
    • Preparar la memoria económica anual para la Administración.
    • Revisar contratos de los empleados.
    • Revisar certificados de discapacidad de cada empleado.

Sectores con mayor concentración de CEEs en la Comunidad de Madrid y el País Vasco

En base a la información suministrada por el Servicio de Consultoría Social de LEIALTA, cabe destacar que en la Comunidad de Madrid los sectores con mayor concentración de CEEs son los siguientes:

  • Facilities con un 51%, que se refiere a servicios de limpieza y mantenimiento, jardinería, lavandería, atención sociosanitaria y gestión de residuos.
  • Consultoría con un 14%, que se refiere a consultoría de diversos servicios, informática, formación y colocación, archivo y agencia inmobiliaria.
  • Envasados y manipulados con un 13%.

Por otro lado, en el País Vasco los CEEs se concentran en los siguientes sectores: manipulado, manufacturado, mecanizado y montajes industriales (18%), facilities (16%) y comercio y retail (9%).

En definitiva, los servicios de un Centro Especial de Empleo pueden estar enfocados a diversas áreas y tienen el objetivo de ayudar a las empresas en su actividad diaria, y en ocasiones para descargar tareas mecánicas de distintos departamentos.

 

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