El 51% de los empleadores afirma que es más difícil encontrar talento de primer nivel en el 2024 que en el 2023, según el Informe de selección por competencias 2024 elaborado por TestGorilla. Las fuentes de reclutamiento son uno de los elementos que influyen en los procesos de selección para que tengan éxito y se elija a la persona adecuada para el puesto, de forma que se atraiga talento de valor que permanezca en la empresa. Pero ¿Cómo elegir las mejores fuentes de reclutamiento? ¿Cuáles existen y qué ventajas aporta utilizarlas? Te contamos todos los detales en este artículo.
Índice de contenidos
¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Son los canales a través de los cuales una empresa publica ofertas de empleo, busca y atrae a candidatos para cubrir una posición vacante en la organización.
La elección de la fuente adecuada puede influir en la calidad del talento captado, así como en la rapidez y efectividad del proceso de selección.
Tipos de fuentes de reclutamiento
El reclutamiento de personal se puede realizar a través de diversas fuentes, que podemos clasificar en fuentes externas e internas.
A continuación, vemos con detalle cada una de ellas:
Fuentes externas
Son las que se utilizan para buscar candidatos fuera de la empresa. Algunas de las más comunes son:
1. Páginas de empleo. Las plataformas como InfoJobs, Indeed, Trabajos.com permiten a las empresas publicar ofertas de empleo y acceder a una amplia base de candidatos que están en búsqueda activa de trabajo. Estas páginas ayudan a dar una difusión a las vacantes entre personas que están potencialmente interesadas, lo que incrementa la posibilidad de encontrar candidatos adecuados.
2. Redes sociales. LinkedIn es la red social líder para el reclutamiento profesional, pero también se pueden usar otras plataformas como Twitter, Facebook e incluso Instagram, dependiendo del tipo de perfil que necesite la empresa. Las redes sociales contribuyen a que pueda existir una interacción con los candidatos y que se genere una cercanía y una confianza.
3. Agencias de reclutamiento o cazatalentos. Son empresas o perfiles concretos de personas especialistas en la búsqueda de talento y suelen contar con amplias bases de datos de candidatos. Si tu empresa no dispone del tiempo o de los recursos necesarios para hacer un proceso de selección, puedes contratar los servicios de una agencia para delegar todo o parte del proceso.
4. Eventos y ferias de empleo. Participar en ferias de empleo o eventos organizados por universidades y centros de formación es una excelente manera de conocer a los candidatos en persona e interactuar con ellos. Además, en este tipo de eventos podrás evaluar habilidades interpersonales en tiempo real.
5. Portales de empleo especializados. Además de las páginas de empleo generalistas, existen portales especializados en determinados sectores: tecnología, sanidad, hostelería. En este caso podrás alcanzar a candidatos mucho más específicos.
Fuentes internas
Son aquellas que se utilizan dentro de la organización. Entre las más frecuentes se encuentran las siguientes:
1. Promociones internas. Consiste en cubrir vacantes ascendiendo a empleados que ya forman parte de la empresa. Este tipo de reclutamiento ahorra tiempo y costes y aumenta la motivación del personal, ya que ven la posibilidad de tener una carrera profesional en la empresa.
2. Recomendaciones de empleados. Los trabajadores de la compañía pueden recomendar a personas de su red de contactos (familiares, amigos, conocidos) que encajen bien en la empresa.
3. Bases de datos internas. Las empresas suelen contar con bases de datos de candidatos que participaron en procesos de selección anteriores, pero no fueron seleccionados. Antes de buscar candidatos fuera de la organización es importante revisar estas bases cada vez que surge una vacante porque puede que se encuentre al candidato perfecto sin mucho esfuerzo.
Ventajas de las fuentes de reclutamiento
Utilizar diversas fuentes de reclutamiento ofrece múltiples beneficios para las empresas. Algunas de las principales ventajas son las siguientes:
- Ahorro de tiempo y costes. Por ejemplo, cuando se utilizan fuentes internas se reducen o eliminan los costes de publicidad o de contratación de una agencia externa.
- Mejora en la calidad de los candidatos. Cuando se utilizan fuentes como las recomendaciones o las agencias externas se incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente cualificados y alineados con las necesidades del puesto y de la empresa.
- Aumento del alcance. Las redes sociales o los portales de empleo permiten aumentar el alcance de la búsqueda y llegar a un mayor número de candidatos.
- Incremento de la retención de talento. Las fuentes internas, como las promociones, suelen mejorar la retención de talento, ya que los empleados se sienten valorados y ven oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
¿Qué fuentes de reclutamiento son las más efectivas?
La respuesta a esta pregunta depende de muchos factores como el tamaño de la empresa, el sector en el que trabaja, el tipo de puesto que desea cubrir o las habilidades que se buscan en el candidato. Sin embargo, suelen ser bastante efectivas, con carácter general, las siguientes formas de reclutar:
- LinkedIn. Es una de las mejores plataformas profesionales para encontrar talento cualificado, especialmente en el caso de puestos técnicos o de nivel directivo.
- Promociones internas. Son una excelente opción, ya que los empleados promocionados ya conocen la empresa, sus procesos y sus valores.
- Recomendaciones de empleados. También funcionan muy bien porque el empleado que recomienda conoce a fondo a la empresa y al candidato que propone.
- Agencias de reclutamiento especializadas. Cuando se trata de encontrar perfiles muy específicos o en sectores muy técnicos, las agencias especializadas son una fuente muy útil, ya que cuentan con bases de datos de candidatos extensas y cualificadas.
En definitiva, la clave es utilizar fuentes de reclutamiento de diverso tipo y analizar cuáles funcionan mejor en tu caso.
En ELKAR Integración, contamos con un equipo especializado en recursos humanos que te asesora para encontrar el mejor talento, adaptándonos a las necesidades específicas de cada empresa. Como Centro Especial de Empleo, no solo garantizamos procesos de selección eficientes y personalizados, sino que también aportamos un fuerte compromiso social. Nuestro enfoque promueve la inclusión y la diversidad en la empresa, apoyando tanto la selección de profesionales con o sin discapacidad, siempre con la máxima cualificación. Puedes confiar en nosotros como tu partner de confianza para una gestión del talento responsable y efectiva.