¿Sabes que las personas con discapacidad tienen una tasa de paro 8,6 puntos superior a la que tiene la población sin discapacidad, según datos del INE? Por esta misma cuestión, es importante que las empresas trabajen por la inclusión laboral de estas personas, lo cual es fundamental para avanzar hacia la igualdad de oportunidades.
En este sentido, su contratación permite apostar por una sociedad más justa, en la que estas personas puedan tener una mayor independencia personal y económica.
De la misma manera, aporta beneficios a las empresas. Por tanto, Si estás buscando soluciones eficientes y responsables para cubrir las necesidades operativas de tu empresa, la contratación de un auxiliar administrativo con discapacidad es una excelente opción. En este artículo te contamos los principales motivos por los que deberías considerar esta contratación y los beneficios que aporta a tu empresa.
Índice de contenidos
Requisitos para contratar un auxiliar administrativo con discapacidad
Antes de cualquier contratación de un auxiliar administrativo con discapacidad, debes tener en cuenta varios requisitos:
- Certificado de discapacidad. El candidato debe aportar un certificado de discapacidad que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Adaptación de la empresa. La empresa deberá hacer los ajustes necesarios en el puesto de trabajo para garantizar la accesibilidad y que el empleado pueda realizar sus tareas adecuadamente en función de su discapacidad.
- Cumplimiento de la cuota de reserva legal. La Ley General de Discapacidad establece que las empresas con 50 o más empleados deben reservar un 2% de los puestos de su plantilla a personas con discapacidad.
- Proceso de selección justo. Para contratar a personas con discapacidad, el proceso de reclutamiento debe ser equitativo y no puede existir discriminación.
- Ofertas de empleo inclusivas. Cuando se realicen las ofertas de empleo, se debe tener especial cuidado en no incluir requisitos o demandar habilidades que no puedan cumplir las personas con discapacidad, salvo que exista una razón justificada.
- Formación y sensibilización. Las acciones de formación y de sensibilización para las personas de la empresa en cuanto a la inclusión del personal con discapacidad, es fundamental para que la adaptación tenga éxito.
Beneficios de contratar un auxiliar administrativo con discapacidad
La contratación de un auxiliar administrativo con discapacidad supone un beneficio para la empresa, los trabajadores, y, por supuesto, para la persona con dicha discapacidad que se verá directamente integrada en el mercado laboral. A continuación, detallamos algunos de los principales beneficios.
Beneficios fiscales, en la Seguridad Social y ayudas públicas
Si te lo has estado preguntando, en efecto, estas contrataciones también conllevan una serie de incentivos fiscales. Estos, a su vez, permiten a la empresa reducir sus costes laborales:
- Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La bonificación depende de la edad y del grado de discapacidad de la persona y puede ser de hasta 6.300 euros.
- Deducciones fiscales. Las empresas pueden aplicar deducciones fiscales por cada empleado con discapacidad en el Impuesto sobre Sociedades dependiendo del grado de discapacidad.
- Subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo. Por otro lado, existen ayudas públicas para la adaptación del puesto de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas.
Beneficios no fiscales
Junto a los beneficios anteriores, hay otros que son más intangibles, pero también muy importantes, por lo que es necesario destacar:
- Mejora del clima laboral. La inclusión de personas con discapacidad en el equipo de trabajo contribuye a crear un ambiente más diverso, empático y colaborativo. Esto mejora el clima de trabajo en la empresa y la imagen frente al exterior.
- Impulso de la responsabilidad social corporativa (RSC). La contratación de personas con discapacidad impulsa la imagen de la empresa como una entidad responsable y con un compromiso real con la integración laboral de este colectivo.
- Atracción y fidelización de empleados. Todo lo anterior supone que los empleados de la empresa sientan un fuerte sentido de pertenencia y que se atraigan otros trabajadores que se alineen con los valores de la compañía. De esta forma se reduce la rotación y se fideliza al equipo.
Legislación para contratar un auxiliar administrativo con discapacidad
Existen diversas normas que se refieren a las personas con discapacidad y, en especial, la Ley General de Discapacidad. Esta ley establece la reserva del 2% de puestos de trabajo a favor de este colectivo, tal y como hemos visto, pero también establece una serie de medidas alternativas a la contratación directa de personas con discapacidad, por ejemplo, la contratación de centros especiales de empleo (CEE) que pueden realizar un servicio de outsourcing administrativo.
En estos casos, se debe solicitar un certificado de excepcionalidad y plantear una medida alternativa, por ejemplo, la contratación de un CEE.
¿Cómo obtener las ayudas por contratar un administrativo con discapacidad?
Si estás interesado en contratar a un auxiliar administrativo con discapacidad, puedes acceder a diferentes ayudas y subvenciones públicas, tal y como hemos visto. Para ello, puedes seguir los siguientes pasos:
- Consultar las ayudas disponibles. Existen ayudas y subvenciones tanto a nivel estatal como autonómico. Por ejemplo, puedes consultar la página del SEPE sobre Bonificaciones y Reducciones a la Contratación de Personas con Discapacidad
- Solicitar las ayudas. Una vez identificado el tipo de ayuda que quieres pedir, deberás seguir el procedimiento que corresponda y aportar la documentación requerida, que puede incluir el contrato de trabajo y el certificado de discapacidad.
- Destino de la ayuda. Finalmente, la ayuda deberá destinarse al fin establecido en la normativa aplicable.
¿Cuánto se ahorra una empresa por contratar un auxiliar administrativo con discapacidad?
El ahorro que tu empresa puede obtener al contratar a un auxiliar administrativo con discapacidad depende de varios factores:
- El tipo de contrato de trabajo que se formalice.
- El grado de discapacidad del empleado.
- La necesidad de ajustes del puesto de trabajo que existan.
En definitiva, la contratación de personas con discapacidad es una necesidad para la integración laboral de este colectivo en condiciones de igualdad y los empresarios tienen un papel esencial para alcanzar esta meta.
Por eso, no dudes en contactar con el equipo de profesionales de ELKAR Integración. Estamos aquí para brindarte todo el apoyo y la orientación que necesitas antes de dar el paso.