Beneficios del outsourcing legal a través de un CEE

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¿Dedicas mucho tiempo a solucionar problemas legales en tu empresa? Es hora de que valores externalizar el servicio y contratar a una consultoría especializada. En este post te contamos cuáles son las ventajas del outsourcing legal.

¿Qué es el outsourcing legal?

El outsourcing legal consiste en delegar tareas propias de un departamento jurídico en una consultoría o asesoría externa. Algunas de las tareas que realizan estas empresas son:

  • Creación de sociedades mercantiles (sociedades anónimas o limitadas, entre otras).
  • Redacción de actas y certificados de la sociedad.
  • Preparación de escrituras a firmar ante Notario.
  • Revisión y redacción de contratos mercantiles (franquicia, agencia, comisión compraventa mercantil, mediación, mandato, transporte y factoring, entre otros).
  • Redacción de poderes.
  • Preparación y elevación a público de acuerdos sociales como ampliación y reducción de capital, modificación de estatutos, cambios en los órganos de administración, cese y nombramiento de administradores o auditores.
  • Elaboración de protocolos empresariales o familiares.
  • Legalización de libros de actas y libros de socios en el Registro Mercantil.
  • Compraventa de acciones o participaciones.
  • Inscripción de nombre, marca comercial y diseños industriales ante la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM)
  • Asistencia a juntas generales de socios o accionistas.
  • Actuaciones frente al SMAC.
  • Gestión inicial de proceso monitorio en caso de clientes morosos.
  • Reestructuraciones empresariales: creación de sociedad holding, fusiones y escisiones.
  • Asesoramiento general en material mercantil y societaria.

Ventajas del outsourcing legal a través de un CEE

Las ventajas del outsourcing legal a través de un Centro Especial de Empleo (CEE) son las siguientes:

  • Mejora de procesos. La externalización de un servicio supone delegarlo en una empresa especializada, por lo que realizará el trabajo de manera más ágil debido a los conocimientos especializados de los consultores externos, lo que repercutirá en una mejora de los procesos y producirá el resultado de que tu empresa aporte mayor valor a trabajadores, proveedores y clientes.
  • Ahorro de tiempo y reducción de gastos. La mejora de los procesos ahorra tiempo a las empresas que externalizan y reduce gastos, puesto que se invierten menos recursos y se accede a una tecnología innovadora.
  • Foco en el negocio. La externalización del servicio te permitirá enfocarte en tu negocio y dejar en manos de expertos tareas más tediosas, de esta manera aumentará la competitividad de la empresa.
  • Cumplimiento legal. El outsourcing legal permite cumplir con todas las exigencias legales y tributarias de manera que tu empresa no tenga que pasar una inspección tributaria o que te impongan una sanción.
  • Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad. Si el outsourcing legal lo haces a través de un Centro Especial de Empleo podrás dar cumplimiento, además, a la Ley General de Discapacidad (LGD). En este sentido la LGD establece la necesidad de que las empresas con 50 o más trabajadores reserven, al menos, el 2% de los puestos de su plantilla a las personas con discapacidad. Una de las formas de cumplir con este requerimiento, si se solicita un certificado de excepcionalidad y se proponen medidas alternativas, es la contratación de un Centro Especial de Empleo como Elkar.
  • Colaborar con la inserción laboral de personas con discapacidad. En base a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al año 2019 y publicados en el mes de diciembre de 2020:
    • El 34% de las personas con discapacidad oficialmente reconocida eran activos, 0,5 puntos menos que en 2018. Esta tasa de actividad es 43,7 puntos inferior a la de población si discapacidad.
    • La tasa de paro de las personas con discapacidad fue del 23,9% con un descenso de 1,3 puntos respecto a 2018. Esta tasa es 10 puntos superior a la de la población sin discapacidad.
    • La tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 25,9% frente al 66,9% de las personas sin discapacidad, con un aumento de 0,1 puntos respecto a 2018.

Como consecuencia de lo anterior, no basta con las obligaciones que impone la ley para lograr la integración laboral de las personas con discapacidad, sino que es necesario que las empresas se esfuercen y contribuyan a crear puestos de trabajo para este colectivo.

  • Impulsar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la empresa. Una de las formas de impulsar la RSC de tu negocio consiste en la contratación directa de personas con discapacidad o en la contratación de un Centro Especial de Empleo, que es una empresa cuya plantilla, como sabrás, debe estar formada en un 90% por personas con discapacidad.

Tal y como has visto las ventajas del outsourcing legal a través de un CEE son muchas y, sobre todo, cabe destacar la ayuda que se da a personas que necesitan integrarse en el mercado laboral y tener un empleo de calidad. También tú puedes poner tu granito de arena.

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